Categoría: Opiniones

En sus años de experiencia profesional, Jorge Landsmanas señala la eficiencia como una de las mejores capacidades que puede tener una persona.

Sin embargo, una planeación inadecuada de los tiempos puede afectar las tareas diarias y disminuir el rendimiento de un trabajador, provocándole estrés.

Para evitar este escenario, Jorge Landsmanas recomienda seguir una rutina bien definida en el trabajo que ayudará a los colaboradores a tener una buena organización de tiempos e incrementará su productividad. 

Jorge Landsmanas: 5 tips para mejorar la eficiencia en el trabajo

• Planificar el día. Es importante tener una buena autogestión de tiempo. Lo más recomendable es planear la jornada completa un día antes; de este modo, se definen las tareas más urgentes y los horarios para llevarlas a cabo.

• Dar prioridad a los pendientes. ¿Qué trabajo necesita terminarse primero? ¿Se puede aplazar una entrega? Ordenar los pendientes y encargarse de los más urgentes es una excelente forma de organizar el tiempo y concentrarse en una actividad a la vez.

• Ser asertivo. Una característica que no se debe perder en el trabajo diario es la asertividad. Reconocer que se necesita el apoyo de algún compañero para terminar un proyecto, rechazar una propuesta o plantear una solución alterna son acciones que no se deben dejar de lado. 

• Comunicación efectiva. La comunicación es uno de los pilares más importantes del trabajo y se tienen que aprovechar los canales más competentes para continuar las labores diarias y no provocar inconvenientes para el equipo.

De igual modo, la comunicación interna tiene que responder a las inquietudes de los colaboradores y dar certidumbre sobre lo que se avecina para el negocio.

• Tomar descansos. Para trabajar con eficacia, es debido tomar pequeñas pausas para beber agua o comer un snack. De este modo, se despeja la mente para continuar con los pendientes del día.

Estas son las recomendaciones generales de Jorge Landsmanas Dymensztejn para optimizar la planeación laboral; asimismo, indica que existen otros puntos que un líder no debe perder de vista, como encontrar formas de mantener motivado al equipo y estar preparado con una estrategia de comunicación sólida, en caso de alguna crisis.

Jorge Landsmanas señala que alcanzar un puesto como gerente o manager es uno de los mayores logros en una carrera profesional, ya que no sólo recompensa el esfuerzo pasado, sino impulsa el crecimiento laboral al poner enfrente nuevos retos. 

Como cualquier nuevo trabajo, es necesario adaptarse a las demandas que requiere y, ¿por qué no?, aprender de los errores que pueden ocurrir en los primeros pasos.

Para aquellas personas que se acaben de convertir en nuevos managers, Jorge Landsmanas aconseja lo siguiente.

Jorge Landsmanas: 7 consejos para los nuevos managers

1. Plantear objetivos. La primera recomendación es empezar por lo básico y proponerse metas claras que sean acordes a las responsabilidades del puesto y el área de trabajo. Asimismo, traza objetivos concisos para los integrantes de tu equipo que sean tanto a largo como a corto plazo.
2. Tomar en cuenta lo que no se debe hacer. Al tener a cargo a un equipo, es muy importante que cada proyecto o tarea que realicen genere un impacto positivo. Antes de aceptar alguna propuesta, el manager debe preguntarse si vale la pena usar el tiempo y los recursos en esa idea o si existe una forma más efectiva de hacerlo.
3. Ser directo. Hablar entre líneas o lanzar indirectas nunca es una buena estrategia de comunicación con tu equipo. Tal como aconseja Jorge Landsmanas, lo mejor es abordar los temas directamente y que el mensaje sea claro, sobre todo si son tópicos difíciles.
4. Ser honesto consigo mismo. No sólo se debe hablar francamente con los miembros del equipo, sino con uno mismo. Como manager, se deben identificar los puntos de mejora para ser un líder más eficiente.
5. Dar retroalimentación. Un buen manager felicita a su equipo cuando obtiene buenos resultados y también sabe cómo dar una retroalimentación que los motive, cuando las cosas no salen como se esperaba.
6. Abordar los problemas de inmediato. Para Jorge Landsmanas, no hay que tener miedo de involucrarse en situaciones difíciles. Si se detecta un conflicto, lo mejor es afrontarlo y resolverlo de la mejor forma posible.
7. Tener empatía. Un líder es empático con su equipo de trabajo, los escucha, comprende sus necesidades, los alienta a crecer profesionalmente y, cuando es necesario, intercede por ellos.

La contingencia decretada por el COVID-19 no sólo trajo altibajos en la economía mundial, sino aceleró la adopción tecnológica en las compañías, grandes y pequeñas, dando una nueva perspectiva de negocio a líderes empresariales como Jack Landsmanas.

Las dudas sobre este fenómeno son varias: ¿cuáles son los beneficios y desventajas de esta transformación? ¿Permanecerá este cambio cuando se regrese a una “vida normal”?

Jack Landsmanas: beneficios y desventajas de la aceleración tecnológica

La adopción de los distintos sistemas tecnológicos ha traído ventajas claras:

Digitalización del trabajo

Gracias a los paquetes de software que permiten la colaboración de proyectos a distancia, las compañías han podido mantener el buen funcionamiento de la mayor parte de las actividades, sin importar la ubicación del colaborador.

Además, se ha logrado el aumento de la productividad, dado que se evitan los tiempos de traslado entre el hogar y la oficina.

Diversificación de las plataformas de comunicación

Si bien ya existía una amplia oferta de plataformas de comunicación online, la jornada #QuédateEnCasa ha ocasionado que se aprovechen mejor las herramientas de videollamadas, mensajería, conferencias, etc.

Inteligencia artificial de investigación

El rápido avance de la tecnología no sólo corresponde a las necesidades de comunicación y colaboración remota, sino a la investigación médica.

Grandes corporativos tecnológicos han sumado esfuerzos para acelerar el desarrollo de software especializado, que contribuya a la búsqueda de una vacuna para el COVID-19. Asimismo, se refuerza el monitoreo y detección del virus por medio de las tecnologías.

A pesar de estos beneficios, se han identificado escenarios de riesgo provocados por la misma inclusión digital:

Adopción masiva de recursos tecnológicos

Aunque la idea de digitalizar procesos e implementar nueva tecnología en las operaciones es una visión prometedora para el negocio, muchos trabajadores temen ser reemplazados.

Si bien es cierto que la automatización de procesos pueda sustituir al capital humano, los líderes como Jack Landsmanas tienen que concebir soluciones que brinden valor a ambas caras del negocio.

Freno de la recuperación económica

Debido a que el aislamiento social ha potenciado el uso de herramientas digitales de consumo cotidiano, algunos especialistas han indicado que este nuevo comportamiento podría detener la recuperación económica.

Esto está ligado a la adopción de tecnología en los negocios, pero también se refiere a que las personas preferirán seguir comprando en línea en vez de acudir a las tiendas locales, afectando al pequeño comerciante.

No se puede predecir el futuro, pero sin duda alguna la contingencia por COVID-19 ha marcado un antes y un después en el avance de la educación y adopción tecnológica a nivel mundial.

Elías Landsmanas es uno de los líderes empresariales con la experiencia y las competencias necesarias para guiar a su equipo de trabajo, y darles las herramientas y motivación para superar cada reto.

Este tipo de liderazgo no se adquiere de un día al otro, por eso, es importante que los nuevos talentos aprendan de las historias de los grandes empresarios y se guíen por sus consejos.

Otra manera de instruirse sobre el mundo de los negocios es mediante las películas y series de televisión. Existe una amplia variedad de programas que han sido premiados no sólo por su mérito a nivel artístico, sino veracidad y entendimiento del ámbito empresarial en sus distintos sectores.

Aquí algunas de las series más recomendadas por líderes de opinión y expertos de negocios como Elías Landsmanas.

Elías Landsmanas: 3 series de TV para aprender competencias de negocio

Silicon Valley

Esta serie es una referencia directa a la sede homónima de muchas compañías y startups de informática en San Francisco, California. Es una sátira que retrata a la perfección el día a día de un emprendedor en la industria tecnológica y lo que se necesita para encaminarse hacia el éxito.

Mad Men

Ambientada en la década de los 60, sigue la vida profesional y personal de los ejecutivos más importantes de la publicidad. Esta serie refleja lo fundamental que es la innovación y la creatividad para estar en la cima de los negocios, sin importar la época.

Shark Tank

Este reality show de negocios es uno de los más longevos y favoritos de las audiencias y empresarios por igual.

Personas que buscan emprender su propio negocio acuden al programa, donde un grupo de inversionistas escucharán la propuesta y juzgarán si el producto o servicio que ofrecen tiene el potencial necesario para respaldarlo.

Estas series de TV no sólo ayudan a los jóvenes empresarios a sumergirse en el ámbito y comprender qué competencias son necesarias para avanzar profesionalmente, también sirven de inspiración a líderes más experimentados para continuar nutriendo su creatividad y la de su equipo.

Tener una cultura organizacional es fundamental para construir un ambiente laboral donde los colaboradores se sientan motivados y den lo mejor de sí. Esto lo sabe bien Jorge Landsmanas, socio de uno de los grupos empresariales más grandes de México, quien se encarga de promover los valores del negocio entre su equipo de trabajo.

Para las empresas que aún no han establecido su cultura, puede parecer complicado lograrlo. Sin embargo, es cuestión de observar y entender qué factores mueven el comportamiento de los colaboradores para implementar una estrategia efectiva.

Jorge Landsmanas: TED Talks sobre cultura organizacional

Una de las mejores formas de aprender sobre este tema es a través de las TED Talks, los ciclos de conferencias donde han sido invitados líderes empresariales y asesores para hablar de su experiencia y aconsejar a sus colegas.

Estas son las mejores TED Talks para entender cómo crear una buena cultura organizacional.

Mettaliderazgo – Roberto Mourey

Roberto Mourey cuenta con una amplia trayectoria profesional que lo ha llevado a comprender cómo la conducta de los colaboradores moldea la cultura de una organización.

A través de su metodología, ha orientado a importantes corporativos para construir una cultura organizacional sólida basada en el concepto de Mettaliderazgo.

La crisis laboral del 2030 – Rainer Strack

La atracción de talento se ha convertido en uno de los máximos desafíos de las empresas, ya que las personas no sólo buscan un lugar con buen pago y beneficios, sino con una cultura de bienestar.

Rainer Strack, experto en Recursos Humanos, habla acerca de las cualidades que una persona busca en una organización y cómo la tecnología impactará a la fuerza de trabajo en el futuro próximo.

Respecto a esto, Jorge Landsmanas ha señalado que, si bien es relevante mantenerse al día con las últimas plataformas digitales, es necesario conservar la interacción humana para prosperar.

La creatividad y la cultura – Catherine Courage

Mediante tres estrategias, Catherine Courage incentiva a los líderes empresariales a aprovechar la creatividad para potenciar la cultura de su organización, mejorar el desempeño de su equipo y transformar el status quo.

Después de todo, la creatividad es perfecta para descubrir nuevas oportunidades. Por ello, Jorge Landsmanas Dymensztejn fomenta la innovación y acepta los retos sabiendo que no sólo ayudará al crecimiento de sus negocios, también dará a sus trabajadores una mayor competencia y nivel de especialización.

Bienestar y trabajo – Dan Ariely

¿Qué es lo que en realidad motiva a los empleados? Dan Ariely lanza esta pregunta a sus espectadores y demuestra que una cultura basada en el propósito y el reconocimiento genera mayor engagement.

Por ende, una organización que se preocupa por brindar un significado más allá de las ganancias consigue que sus colaboradores sean más felices.

Ser un buen líder no es sencillo y se requiere de una amplia experiencia y capacidades específicas para lograrlo. No obstante, tal como Jorge Landsmanas y otros directivos y asesores recomiendan, una excelente forma en la que se puede aprender sobre el liderazgo es leyendo.

Tanto líderes empresariales como escritores literarios han publicado libros que han servido de guía o inspiración a otros directivos y CEO como Jeff Bezos, fundador y director de Amazon, y Richard Branson, fundador de Virgin.

Jorge Landsmanas: 7 libros imprescindibles para aprender a ser líder

1. El hombre en busca de sentido,de Viktor E. Frankl

Viktor E. Frankl fue un neurólogo y psiquiatra austriaco que sobrevivió al Holocausto. En este libro aborda su experiencia en Auschwitz, donde concluye que hay un significado para la vida incluso en el sufrimiento.

2. Empresas que sobresalen. Por qué unas sí pueden mejorar la rentabilidad y otras no,de Jim Collins

Jim Collins y su equipo de trabajo compararon un grupo de empresas que había conseguido una rentabilidad acumulada superior vs. otras compañías que no lograron tener un desempeño similar, y descubrieron que existen siete factores determinantes para que un corporativo alcance el éxito.  

3. Liderazgo. El poder de la inteligencia emocional, de Daniel Goleman

Tomando como base la inteligencia emocional, Goleman demuestra que es clave para favorecer las habilidades organizacionales y la experiencia personal.

Este libro es considerado uno de los mejores para comenzar a desarrollar las competencias de dirección, ejecución e innovación.

4. Meditaciones, de Marco Aurelio

Considerado uno de los emperadores que más prosperidad trajo al Imperio Romano, sus Meditaciones continúan siendo consideradas uno de los mejores textos para formar a los líderes jóvenes.

Jorge Landsmanas, además de ser un ejemplo de liderazgo para su equipo, difunde los valores del negocio entre los colaboradores con el fin de motivarlos y ayudarlos a impulsar su desarrollo profesional.

5. Las aventuras de Huckleberry Finn,de Mark Twain

Considerada una de las grandes novelas estadounidenses, puede verse como el aprendizaje de un individuo para confiar en sus instintos, sin importar lo que los demás o la sociedad afirmen.

6. Vayamos adelante. Las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar, de Sheryl Sandberg

La COO de Facebook expone los retos a los que se enfrentan las mujeres para equilibrar su vida personal con su éxito profesional, y las aconseja sobre las acciones que pueden hacer al respecto.

Precisamente, una de las prioridades de Jorge Landsmanas y el equipo directivo del grupo empresarial ha sido fomentar la equidad de género y apoyar a los colaboradores que son madres y padres.

7. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva,de Stephen R. Covey

Bajo la premisa de “cambiar paradigmas”, el libro de Covey es uno de los más recomendados para fortalecer el crecimiento profesional y trazar el camino al éxito.

Tal como Jorge Landsmanas y otros asesores y directivos de importantes grupos empresariales han podido advertir, la comunicación efectiva es crucial para el éxito de cualquier organización.

La forma y periodicidad en la que los colaboradores se comunican entre sí y con sus líderes, las herramientas que utilizan para hacerlo y los resultados que esta práctica conlleva para los objetivos de la empresa a menudo dicen mucho sobre la salud de la organización misma.

Si se detecta que la comunicación interna de una compañía está fallando o presenta áreas de mejora, se necesita poner atención a estos cinco consejos.

Jorge Landsmanas: 5 tips para mejorar la comunicación interna  

• Observar el interior

El primer paso es realizar un diagnóstico interno. ¿Qué necesidades de comunicación tienen los colaboradores? Examinar el enfoque personal de los empleados es un excelente lugar para comenzar.

En los negocios de Jorge Landsmanas se predica con el ejemplo. Por ello, los colaboradores saben que la comunicación es vital para impulsar el trabajo en equipo. De esta forma, los colegas tienen más probabilidades de perseguir objetivos en común y fomentar una comunicación eficiente.

• Analizar los canales de comunicación   

Mejorar en esta importante tarea comienza con un análisis sobre los canales de comunicación: ¿con cuántos canales se cuenta para transmitir los mensajes de la organización y cómo son utilizados?

El correo electrónico, las redes sociales internas, las plataformas de videoconferencia, las pantallas y los tableros tienen sus ventajas y desventajas particulares. Lo ideal es hacer una lista de estas herramientas y evaluar cuáles funcionan y cuáles deberían ser reemplazadas o actualizadas.

• Reorganizar la oficina

El siguiente paso para mejorar la comunicación interna es pensar en la organización de los cubículos y las particiones de la oficina. ¿Qué tan cercanos o aislados se sienten los colaboradores en sus lugares?

Reorganizar la oficina para que esta sea más abierta y con un entorno más agradable puede ser una buena opción para generar mayor interacción y colaboración entre las personas y, por lo tanto, facilitar la comunicación interpersonal.

Como líder, Jorge Landsmanas promueve la honestidad y la actitud de servicio tanto con los clientes y proveedores como entre los colaboradores. Estos valores tienen como sustento una comunicación transparente.

• Alentar la comunicación bidireccional

La comunicación en cascada es una de las formas más tradicionales para bajar los mensajes de la dirección hacia los trabajadores, pero cada vez es más claro que la comunicación horizontal es crucial.

Ya sea en persona o por medios digitales, la comunicación bidireccional es una manera de garantizar que se escuchen una amplia gama de voces dentro de la organización y, de este modo, obtener una representación más auténtica de la verdadera voz de la empresa.

Jorge Landsmanas ha contribuido a conseguir una voz empresarial sólida y transparente que permea en todos los departamentos de la organización y que es capaz de dar respuesta ante cualquier proyecto y reto que se presente con calidad, innovación y confianza.

• Aprovechar las redes sociales internas y externas

Las redes sociales han probado ser una forma poderosa y efectiva de comunicación entre empresas y clientes. Ahora es tiempo de pensar en los beneficios que podrían generar para la comunicación interna de una organización.

Con las redes sociales, los empleados pueden interactuar y compartir información interesante relacionada con su organización y colaborar en la creación de conversaciones significativas en el trabajo.

De acuerdo con la visión de Jorge Landsmanas Dymensztejn, la comunicación, entre más oportuna y transparente sea, mayores ventajas traerá para el conjunto de colaboradores y fortalecerá los lazos dentro de la organización. 

Al encabezar uno de los grupos empresariales más importantes de México, Jack Landsmanas Stern reconoce su compromiso con el bienestar y desarrollo del país, por lo que ha contribuido a impulsar iniciativas a favor de la sociedad inspirándose en el trabajo realizado por líderes sociales.

Un líder social es alguien que cuenta con las competencias y habilidades necesarias para llevar a cabo un proyecto u objetivo de transformación colectiva o concientización.

Estos individuos tienen la capacidad de empoderar a otros, de formar nuevos líderes a través de su propia experiencia para que puedan emprender sus propios planes y motivar a más personas en el camino.

En general, se considera que hay distintos tipos de líderes sociales:

• Líder de apoyo: es aquel que fomenta el desarrollo de los miembros de un equipo y sus capacidades. Muestra consideración y está orientado a las personas.

• Líder de la directiva: delega tareas a los nuevos integrantes del equipo y las usa para definir una cultura, valores y principios.

• Líder participativo: le interesa involucrar a los miembros del equipo en la toma de decisiones. Escucha a los involucrados y los hace partícipes en la resolución final. 

• Líder que atraviesa límites: conoce a muchas personas y utiliza estos círculos para representar al equipo ante superiores y conectarlos con otros grupos.

Jack Landsmanas: características de un líder social

¿Cómo se comporta un líder social? Estas son las cualidades principales:

• Es auténtico, empático y transparente en sus palabras y acciones, sin importar dónde y con quién esté.
• Deshace los silos organizacionales e incentiva la colaboración amistosa intersectorial.
• Tiene carisma y actúa con humildad porque sabe que el liderazgo se trata de ayudar a otros a prosperar.
• Une a su equipo bajo una causa común que resuene positivamente entre los integrantes.
• Comprende bien el contexto en el que se desenvuelve su organización para liderar eficientemente un proyecto.  
• Es resiliente ante los desafíos y tiene la destreza para salir de las contingencias con los recursos mínimos.
• Crea relaciones duraderas y significativas con personas y organizaciones externas.
• Y, lo más importante, lucha por el bienestar de las comunidades, dando prioridad a las necesidades más urgentes.

Con la misión de seguir el ejemplo del liderazgo social y, al mismo tiempo, servir con pasión y calidad, Jack Landsmanas creó la Fundación Pablo Landsmanas para otorgar apoyos en tres ejes de acción: alimentación, salud y educación.

Asimismo, motiva a sus colaboradores con oportunidades de desarrollo y crecimiento a nivel profesional y personal.

En el deporte, la política y los negocios, así como en la lucha social y en los grandes descubrimientos, el séptimo arte se ha involucrado para ilustrar historias que hacen reflexionar sobre la vida y la importancia de desarrollar las capacidades de liderazgo. Aquí, algunos de los filmes recomendados por el empresario Elías Landsmanas en este sentido:

La sociedad de los poetas muertos, de Peter Weir

El encuentro en 1959 de un profesor de Literatura con un grupo de alumnos de una institución prestigiosa en Vermont, Estados Unidos, se convierte en una experiencia transformadora para los chicos y para el descubrimiento de sus propios caminos.

El profesor, interpretado por Robin Williams, ayuda a los estudiantes a romper con algunas ideas de la escuela tradicional y ejercer la reflexión crítica. El liderazgo del mentor es un claro ejemplo del comportamiento que hoy en día se necesita para propiciar verdaderos cambios.  

El fundador, de John Lee Hancock

Tanto los negocios como la política necesitan de personajes capaces de innovar, soñar y luchar por cosas nuevas. Este filme cuenta la historia del vendedor de leche Ray Krock, que, en Estados Unidos en 1950, gracias a una increíble constancia y liderazgo, consigue crear un imperio con el negocio inventado por los hermanos McDonald’s.

Krock es el responsable de la visión que hizo posible que hubiera un McDonald’s en cada ciudad del mundo.

Como líder de uno de los grupos empresariales más importantes de México, Elías Landsmanas es la prueba de que la pasión, la constancia y la innovación son piezas claves del éxito para los emprendedores.

Duelo de titanes, de Boaz Yakin

Esta historia basada en hechos reales trata sobre la segregación racial en la década de los setenta en Estados Unidos, y de cómo la determinación y el liderazgo de un entrenador de futbol americano lleva a combatir la división entre los jugadores de un equipo, una universidad y una comunidad entera.

Su liderazgo está motivado por la convicción de que la fuerza de la hermandad, la disciplina y el compromiso no tiene límites. Esta visión, si es impulsada por los líderes, se refleja en la cultura, los valores y el propósito de las organizaciones. Los negocios de Elías Landsmanas son un claro ejemplo de ello y hoy más que nunca reflejan la visión de su líder.  

Apolo 13, de Ron Howard

La fallida misión lunar del Apolo 13 en 1970 fue documentada en esta película protagonizada por Tom Hanks, quien personificó al comandante Jim Lovell.

La película retrata los problemas que sucedieron durante la misión, así como las soluciones que se aportaron desde la NASA para salir adelante. Un espectacular ejemplo de manejo de crisis, trabajo en equipo y liderazgo.

Esta misión es conocida como fallida pero exitosa, ya que demostró que los cambios, los problemas y las crisis pueden ser el origen de grandes éxitos. Al respecto, la tenacidad de Elías Landsmanas se refleja en sus negocios y en su forma de superar obstáculos para brindar servicios de la más alta calidad y contribuir al bienestar en México.

Invictus, de Clint Eastwood

En medio de la Copa Mundial de Rugby de 1995 en Sudáfrica, Nelson Mandela decide llevar sus convicciones a otro nivel al persuadir a las autoridades del Comité de Deportes Sudafricano de apoyar al equipo de los Springboks, como una vía para unir e inspirar a una nación.

Los intentos de Mandela, interpretado por Morgan Freeman, superaron las expectativas: los Springboks llegaron a la final de la Copa Mundial contra Nueva Zelanda, y las calles de la ciudad se iluminaron por una celebración unánime entre los ciudadanos, sin distinción de etnia o condición social.  

De acuerdo con Elías Landsmanas, mantener a un equipo inspirado es la clave para perseguir metas colectivas por encima de posibles diferencias o ambiciones individuales.

Como parte de la Plataforma de Sustentabilidad de sus negocios Jack Landsmanas ha tomado la responsabilidad de generar conciencia sobre la importancia del cuidado ambiental y las consecuencias del cambio climático.

Con este compromiso, se suma al llamado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la cual ha resaltado la urgencia de frenar el avance del calentamiento global, cuyos efectos son más visibles que nunca:

• La temperatura de la Tierra es 1.1° C más cálida de lo que era al comienzo de la Revolución Industrial.
• Se han presentado fuertes lluvias, deslaves e inundaciones en distintas partes del mundo. La intensidad de estos desastres es una secuela directa del aumento de temperatura en el planeta.
• El deshielo y el aumento del nivel del mar han afectado a distintas poblaciones en el mundo, cuyos habitantes se enfrentan a la posibilidad de tener que desalojar sus viviendas en el futuro próximo.

Esta situación ha sido abordada en distintos foros en los que participan líderes mundiales. Una de ellas fue la 25ª edición de la Conferencia de las Partes, abreviada COP25, la cual se celebró en diciembre 2019.

Jack Landsmanas: ¿qué diferencia a la COP de otras convenciones?

La COP es considerada el máximo organismo de decisión de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (UNFCCC, por sus siglas en inglés).

Esto significa que su deber es garantizar que se emprendan iniciativas concretas para cumplir con los objetivos climáticos planteados en la Convención y el Acuerdo de París:

1. Minimizar las emisiones contaminantes en un 45% para el año 2030.
2. Alcanzar la neutralidad climática para el 2050.
3. Estabilizar el incremento de la temperatura global a 1.5°C hacia finales del siglo.

La COP25 es relevante no solo porque aborda y evalúa las acciones que se han realizado para contrarrestar el cambio climático, sino porque es el último paso para entrar al 2020, año en el que los líderes mundiales tienen que presentar nuevas estrategias de acción climática.

Jack Landsmanas: ¿qué se necesita para detener el cambio climático?

Gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales y líderes empresariales como Jack Landsmanas han realizado distintos esfuerzos para alcanzar las metas del Acuerdo de París.

No obstante, el Informe sobre la Disparidad en las Emisiones de 2019 indica que se requieren de acciones más rápidas y efectivas para prevenir una crisis climática.

Jack Landsmanas y su equipo de trabajo seguirán trabajando para evitar que sus operaciones tengan un impacto negativo en el medio ambiente, así como corregir las desviaciones existentes en emisiones de CO₂ y descargas de aguas residuales.