Jack Landsmanas Stern – La biotecnología en la producción de alimentos

Para la industria de alimentos, es fundamental la innovación y los avances tecnológicos, ya que estos potencian el crecimiento del sector y el desarrollo continuo de grupos empresariales dirigidos por líderes como Jack Landsmanas.

Una de las ramas de la ciencia más importantes para la industria es la biotecnología, que se enfoca en el estudio de los sistemas biológicos y organismos vivos para crear o transformar productos y procesos de producción.

La biotecnología cuenta con distintas vertientes:

  • Agroalimentaria.
  • Industrial.
  • Médica o sanitaria.
  • Marina y de acuicultura.

La biotecnología especializada en las actividades agrícolas se concentra en la investigación para el mejoramiento de los cultivos, la reducción de contaminantes y un mayor control de plagas. La finalidad es alcanzar una agricultura sostenible para las comunidades.

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Gracias a la biotecnología, se podrán tener prácticas de cultivo, recolección y producción sostenibles.

Jack Landsmanas: cómo la biotecnología impulsa a la sostenibilidad

La agricultura es clave dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), dado que sus operaciones impactan directamente a los ecosistemas.

Las metas de los ODS en cuestión de producción responsable son:

  • Tener una gestión sostenible y eficiente de los recursos naturales.
  • Minimizar el desperdicio de alimentos y desechos de la industria.
  • Reducir la descarga de productos químicos.
  • Mejorar las prácticas de cultivo y orientarlas hacia la sostenibilidad.
  • Proteger las semillas y procurar su acceso universal.
  • Defender los derechos de los productores locales.

Como parte de su compromiso social y ambiental, los negocios de Jack Landsmanas han adoptado prácticas responsables a través de su Plataforma de Sustentabilidad.

Pero no sólo el sector privado está implementando este tipo de iniciativas.

En México se desarrollan estudios para ayudar a alcanzar dos objetivos: el combate de plagas y la disminución de desperdicios de alimentos.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés), aproximadamente el 30% de las cosechas se pierden debido a las plagas y enfermedades de las plantas; otro 30% de los alimentos se desperdicia cuando llega a manos de los consumidores. 

Los estudios de biotecnología pueden solucionar ambos problemas.

La Asociación Mexicana de Semilleros A.C. (AMSAC) es la encargada de desarrollar técnicas y productos innovadores que reduzcan las pérdidas alimentarias mediante el mejoramiento de semillas para, a su vez, disminuir la utilización de químicos y alargar el tiempo de vida de un producto en anaquel.

De igual modo, la AMSAC genera conciencia entre la población para minimizar el desecho de alimentos, sobre todo aquellos que se encuentran en buen estado y únicamente son descartados por su apariencia.

Jorge Landsmanas Dymensztejn – Lo que hay que saber sobre el greenwashing

Como integrante de uno de los grupos empresariales más grandes de México, Jorge Landsmanas demuestra su constante interés en las tendencias de la industria alimentaria relacionadas con la sostenibilidad para beneficiar a las comunidades y el medio ambiente.

A través de la Plataforma de Sustentabilidad de sus negocios y la Fundación Pablo Landsmanas, Jorge Landsmanas y su equipo de trabajo han contribuido al bienestar social, ambiental y económico del país. Esto les ha valido la obtención del Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR).

Además, han establecido alianzas con diversos organismos avalados por sus buenas prácticas con las certificaciones correspondientes. De este modo, previenen el greenwashing.

Aunque el uso de este término se ha expandido, todavía existen dudas acerca de cómo funciona y cómo se pueden identificar acciones de esta índole.

Jorge Landsmanas: qué es el greenwashing y cómo evitarlo

El greenwashing se refiere a un producto o servicio que es publicitado como “ecológico” o “sustentable” cuando, en realidad, no sigue las prácticas adecuadas para poder llamarse así.

Grandes corporativos y pequeñas empresas pueden ver seriamente afectada su reputación al caer en el greenwashing, lo que significa perder la confianza de los consumidores y de sus demás grupos de interés, como los inversionistas.

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La comunicación mal planificada, especialmente en temas de sostenibilidad, afecta negativamente la reputación y desempeño de un negocio.

No obstante, cabe resaltar que muchas veces este error no se debe a una mala práctica intencional, sino a la falta de una mayor comprensión de lo que implica la sostenibilidad en los negocios.

Si una compañía quiere evitar este desacierto y comunicar sus iniciativas y logros a favor del bienestar público o del planeta, debe seguir estas recomendaciones:

  • Al anunciar si un producto o servicio es ecológico o socialmente responsable, se tienen que presentar pruebas, como sellos de certificaciones ISO o algún otro organismo reconocido.
  • Ser coherente en las acciones. Si el producto afirma ser ecofriendly, también debe serlo su proceso de producción.

Por ello, con el fin de seguir las mejores prácticas en la materia, los negocios de Jorge Landsmanas han implementado un sistema de gestión ambiental en sus operaciones, a fin de seguir mecanismos para la protección del entorno natural siguiendo estándares nacionales e internacionales.

  • Si una empresa busca formar una alianza con otras organizaciones, es aconsejable seguir el ejemplo de Jorge Landsmanas Dymensztejn y su equipo e indagar acerca de sus métodos, prácticas y productos, así como solicitar comprobantes de sus buenas prácticas y certificaciones. Sólo así se garantizará que la cadena de producción sea sostenible en beneficio de las comunidades y las personas.

Elías Landsmanas Dymensztejn – Cómo ahorrar combustible en las flotillas

Si algo distingue al grupo empresarial dirigido por Elías Landsmanas es su pasión por cumplir sus servicios con excelencia y calidad.

Gracias a su amplia experiencia y competencias en la industria alimentaria, ha conseguido avalar sus buenas prácticas con las certificaciones ISO y obtener distintivos de iniciativas gubernamentales.

Uno de ellos es el Programa Transporte Limpio, el cual pertenece a la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y reconoce a las empresas que han incorporado estrategias efectivas para minimizar y prevenir las emisiones contaminantes.

Las compañías Serel y La Cosmopolitana de Elías Landsmanas fueron las que alcanzaron este logro. Ambas aprobaron las evaluaciones de desempeño de la Semarnat, a través del mantenimiento de una flotilla eficiente.

¿Qué se requiere para tener una flota de vehículos de este calibre? Hay varias acciones que implementar, como fomentar el ahorro en los costos de operación, tener un sistema de control para monitorear las unidades y un alto rendimiento de tiempo.

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Tener un flotilla eficiente es fundamental para mejorar el desempeño y seguridad de las operaciones.

No obstante, una de las cualidades más importantes que debe tener una flotilla es la optimización del uso de combustible, ya que tiene un impacto directo en el ahorro de gastos, la reducción de emisiones y una mejor planeación de rutas.

Elías Landsmanas: 4 maneras de ahorrar combustible

  • Primero que nada, se debe de observar la cantidad de combustible que se utiliza por unidad y por la flotilla completa. Así, se podrá armar una estrategia sólida de administración de consumo.
  • Identifica los vehículos que usan más combustible y cuáles son sus rutas habituales para considerar si es necesario cambiar la unidad o tener una mejor planificación de los caminos.
  • Se tiene que dar un mantenimiento continuo a la flotilla para evitar desgastes o malfuncionamiento del motor, las llantas o algún otro componente.
  • Capacitar a los conductores es crucial porque ellos son quienes manejarán y estarán a cargo del vehículo. Tienen que conocer cómo opera la flotilla para garantizar un uso adecuado y seguro.

Actualmente, los negocios de Elías Landsmanas mueven más de 800 toneladas de alimento diariamente, siempre protegiendo la inocuidad del producto y, al mismo tiempo, ayudando a reducir las emisiones contaminantes en el medio ambiente.

Jorge Landsmanas Dymensztejn – Las mejores TED Talks sobre cultura organizacional

Tener una cultura organizacional es fundamental para construir un ambiente laboral donde los colaboradores se sientan motivados y den lo mejor de sí. Esto lo sabe bien Jorge Landsmanas, socio de uno de los grupos empresariales más grandes de México, quien se encarga de promover los valores del negocio entre su equipo de trabajo.

Para las empresas que aún no han establecido su cultura, puede parecer complicado lograrlo. Sin embargo, es cuestión de observar y entender qué factores mueven el comportamiento de los colaboradores para implementar una estrategia efectiva.

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Jorge Landsmanas es uno de los responsables de motivar a su equipo de trabajo y construir una cultura sólida en su organización.

Jorge Landsmanas: TED Talks sobre cultura organizacional

Una de las mejores formas de aprender sobre este tema es a través de las TED Talks, los ciclos de conferencias donde han sido invitados líderes empresariales y asesores para hablar de su experiencia y aconsejar a sus colegas.

Estas son las mejores TED Talks para entender cómo crear una buena cultura organizacional.

Mettaliderazgo – Roberto Mourey

Roberto Mourey cuenta con una amplia trayectoria profesional que lo ha llevado a comprender cómo la conducta de los colaboradores moldea la cultura de una organización.

A través de su metodología, ha orientado a importantes corporativos para construir una cultura organizacional sólida basada en el concepto de Mettaliderazgo.

La crisis laboral del 2030 – Rainer Strack

La atracción de talento se ha convertido en uno de los máximos desafíos de las empresas, ya que las personas no sólo buscan un lugar con buen pago y beneficios, sino con una cultura de bienestar.

Rainer Strack, experto en Recursos Humanos, habla acerca de las cualidades que una persona busca en una organización y cómo la tecnología impactará a la fuerza de trabajo en el futuro próximo.

Respecto a esto, Jorge Landsmanas ha señalado que, si bien es relevante mantenerse al día con las últimas plataformas digitales, es necesario conservar la interacción humana para prosperar.

La creatividad y la cultura – Catherine Courage

Mediante tres estrategias, Catherine Courage incentiva a los líderes empresariales a aprovechar la creatividad para potenciar la cultura de su organización, mejorar el desempeño de su equipo y transformar el status quo.

Después de todo, la creatividad es perfecta para descubrir nuevas oportunidades. Por ello, Jorge Landsmanas Dymensztejn fomenta la innovación y acepta los retos sabiendo que no sólo ayudará al crecimiento de sus negocios, también dará a sus trabajadores una mayor competencia y nivel de especialización.

Bienestar y trabajo – Dan Ariely

¿Qué es lo que en realidad motiva a los empleados? Dan Ariely lanza esta pregunta a sus espectadores y demuestra que una cultura basada en el propósito y el reconocimiento genera mayor engagement.

Por ende, una organización que se preocupa por brindar un significado más allá de las ganancias consigue que sus colaboradores sean más felices.

Elías Landsmanas Dymensztejn – ¿Qué es el Modelo de Equidad de Género?

Los negocios de Elías Landsmanas se han destacado por su compromiso con el bienestar social, tanto al exterior como al interior de la organización.

Un ejemplo de ello es la promoción de políticas de equidad de género entre sus colaboradores, así como la igualdad de oportunidades de crecimiento. Elías Landsmanas estima que ambas medidas no son únicamente buenas prácticas a realizar, sino una obligación que deben cumplir las empresas.

Uno de los sistemas que sirve de referencia al sector público y privado es el Modelo de Equidad de Género (MEG), el cual fue creado en 2003 y es considerado uno de los programas pioneros de América Latina en el tema.

Elías Landsmanas: ¿cómo funciona el Modelo de Equidad de Género?

El MEG es una herramienta eficaz que puede ser utilizada para el mejoramiento del capital humano a través de una visión de género.

Algunos de los objetivos del MEG son:

  • Establecer las políticas de equidad de género como instrumentos de cambio cultural.
  • Detectar nuevos retos y seleccionar mecanismos que contribuyan a incorporar una perspectiva de género en el ámbito organizacional.
  • Fomentar un ambiente y una cultura laboral basada en los derechos fundamentales de mujeres y hombres.
  • Evaluar las políticas actuales para verificar si responden a una visión de equidad de género.
  • Fijar parámetros específicos para medir el avance de la equidad de género de forma continua.
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El Modelo de Equidad de Género es una herramienta fundamental para las organizaciones que buscan fortalecer sus políticas de equidad entre mujeres y hombres.

A la fecha, más de dos mil organismos se han certificado en este modelo de gestión con óptimos resultados, como un mayor bienestar y mejor desempeño de los trabajadores.

Para conseguir la certificación del MEG, hay que realizar cuatro acciones principales:

  1. Planear los objetivos y la estrategia que se seguirá, con base en un diagnóstico previo que obedezca los lineamientos del MEG.  
  2. Implementar un protocolo de equidad de género, instaurar indicadores adecuados y capacitar al personal en la materia para asegurar que se lleven a cabo las acciones requeridas.
  3. Verificar que los procedimientos debidos se estén realizando y darle seguimiento a los resultados.
  4. Actuara favor del mejoramiento de la estrategia para conseguir un impacto positivo.

Para fortalecer la equidad de género en su organización, Elías Landsmanas Dymensztejn ha promovido la integración de políticas inclusivas en ejes clave de sus negocios, como la atracción de talento, la planeación de carreras y el equilibrio entre vida y trabajo.